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加班費、特休、資遣費怎麼算？2026 勞工權益懶人包

更新：2026-09-30 · 一般性教育資訊，非稅務或投資建議

加班費少算、特休被公司排掉、被資遣時不知道能領多少，是上班族最常遇到的權益問題。這篇整理勞基法和勞工退休金條例的計算規則，並用月薪 4 萬元當例子一步一步算給你看。

先算出你的時薪與日薪

月薪制勞工的時薪與日薪，依勞動部的解釋是：

• 日薪 = 月薪 ÷ 30
• 時薪 = 月薪 ÷ 30 ÷ 8

這裡的月薪是「經常性」薪資，包含本薪和每月固定發放的津貼（例如職務加給、伙食津貼）。以月薪 40,000 元為例，日薪約 1,333 元，時薪約 166.67 元。

加班費：平日、休息日、國定假日各不同

範例：這個月平日加班 5 天、每天 2 小時，週六上班 1 天 8 小時

• 平日：166.67 × 1⅓ × 2 小時 × 5 天 ≈ 2,222 元
• 休息日：166.67 ×（2 × 1⅓ + 6 × 1⅔）≈ 2,111 元
• 合計約 4,333 元

每月延長工時（平日加班加休息日出勤）原則上不能超過 46 小時；經工會或勞資會議同意，最多每月 54 小時、每 3 個月 138 小時。

試算你這個月的加班費

特休：年資越久天數越多

三個常被誤會的重點：

1. 特休由勞工排定，不是公司指定。公司有急迫需求時，只能和你協商調整。
2. 沒休完要折算工資：年度終結或離職時沒休完的特休，要依日薪發錢。月薪 4 萬元、剩 5 天特休，就是約 6,667 元。
3. 可以遞延一年：勞雇雙方可以約定把沒休完的特休延到下一年度，但延後還是沒休完，仍然要發工資。

輸入到職日，查你的特休天數

資遣費：新制每滿 1 年 0.5 個月

2005 年 7 月 1 日以後的年資適用勞工退休金條例（新制）：

• 每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按比例計算
• 最高 6 個月平均工資（年資 12 年就到上限）
• 2005 年 7 月 1 日前的舊制年資，如果有保留，每滿 1 年發 1 個月，沒有上限

平均工資是離職前 6 個月的工資總額 ÷ 總日數 × 30，經常性的津貼、加班費、全勤獎金都要算進去。

範例：年資 5 年 3 個月、平均工資 45,000 元

5.25 年 × 0.5 = 2.625 個月，資遣費約 45,000 × 2.625 = 118,125 元。

預告期間與謀職假

公司沒有提前預告，就要發給預告期間的工資。預告期間，勞工每週可以請 2 天有薪的謀職假。資遣費要在契約終止後 30 天內發給。

試算你的資遣費

被資遣之後還要做的事

• 申請失業給付：到就業服務站辦理求職登記，符合資格可以領平均月投保薪資 60% 的失業給付，最長 6 個月（45 歲以上或身心障礙者最長 9 個月）。
• 確認勞保、健保的轉出：沒有新工作時，健保要轉到職業工會、區公所或依附眷屬投保。
• 勞退專戶的錢不會消失：勞退新制的個人專戶跟著人走，換工作後繼續累積，60 歲才能請領。可以用 勞退自提試算 估算退休時能領多少。

常見問題

資料來源：勞動基準法第 11、16、17、24、32、36、38、39 條；勞工退休金條例第 12 條；勞動部勞動條件及就業平等司相關函釋。實際權益以主管機關解釋與勞動契約為準。